福利厚生を通して社員が健康で安心して働くことができる環境づくりを行っています。
出産休暇
トキコの出産休暇は、法定基準（産前6週間＋産後8週間）を超えて、産前8週間＋産後8週間取得が可能です。産前休暇を長く取れることで、体調管理や出産準備に余裕が生まれます。出産前後は、身体や心に大きな変化が訪れる時期。
心身ともに安心して出産に備えられる環境を整えています。
配偶者出産休暇
配偶者の出産に伴う入院・通院・退院・出産の付き添いをサポートする休暇です。通算5日取得できます。給与の歩引きはなしで100％支給なので、家族との時間を安心して確保できる制度です。
育児休暇
お子さまが小学校1年生になった最初の3月31日までの期間内で、通算3年間の取得が可能です。
復職後も柔軟な働き方をサポートする勤務制度もあり、長期的な視点で仕事と家族の両方を支えます。
リフレッシュ休暇
勤続満10年を迎えた社員に対して、年次有給休暇とは別に、心身をリフレッシュできる休暇制度を設けています。さらに、その後も5年ごとに休暇が取得可能。仕事と暮らしの節目を大切に、長期的な充実をサポートします。
宿泊助成
一部のホテルグループにおいて、会員価格で利用することが可能です。また、トキコが加入する健康保険組合では、全国のホテル・旅館等に宿泊した場合、宿泊費の補助（上限あり、年に３回まで）を受けることができます。※当社加入の健康保険の被保険者・被扶養者に限ります。
体育奨励
社員が健康に働けるよう、健康保険組合の契約スポーツクラブをお得に利用できる優待制度があります。運動不足解消や気分転換など、ライフスタイルに合わせて活用できます。※当社加入の健康保険の被保険者・被扶養者に限ります。
育児と仕事の両立支援の
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2021年入社 T.T
育児休暇は次男の誕生で初めて利用しました。職場へ負担をかけてしまうのではという不安もありましたが、職場の理解と手厚いサポートのおかげで安心して取得できました。
おかげで家族と過ごす貴重な時間を確保でき、復職後も柔軟な働き方でスムーズに業務へ戻れています。
育児と仕事を両立しやすい環境が整っていると感じますね。
2021年入社 T.T
2012年入社 K.N
海外旅行好きの私は、勤続10年目に5日間のリフレッシュ休暇を取得しモンゴル旅行へ。電波のない砂漠で遊牧民の生活を体験し、日本と全く違う環境の中で心身ともに癒やされました。貴重で忘れられない思い出となりました。
もうすぐ勤続15年目、次の旅先はどこにしようかな。
2012年入社 K.N
